三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司

　　招聘公告

　　三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“文旅集團(tuán)”)是經(jīng)三門(mén)峽市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，主要職能包括全市文化、旅游、體育、酒店類(lèi)資源的整合、投資、開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)管理，全市文物古跡、文化遺產(chǎn)、民俗文化、民間藝術(shù)的挖掘、整理、傳承和開(kāi)發(fā)等，旨在做大做強(qiáng)三門(mén)峽市文化旅游產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)三門(mén)峽市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步加快省際區(qū)域中心城市建設(shè)步伐。

　　根據(jù)工作需要，文旅集團(tuán)及其子公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員數(shù)名，具體如下：

　　一、需求職位、招聘條件和職位要求

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　　三門(mén)峽市黃河文旅廣告?zhèn)髅接邢薰揪C合部專(zhuān)員1名

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　　1.基本條件

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

　　（2）遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　?。?）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和綜合能力。

　　2.有下列情形之一的不得報(bào)名

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　（2）被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)公職人員或有不良信用記錄的人員；

　?。?）與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員；

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　（三）崗位職責(zé)及任職要求

　　1.崗位職責(zé)：

　?。?）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、實(shí)施，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。負(fù)責(zé)人事檔案管理、員工考勤管理、工資表編制等工作；

　?。?）督促公司各項(xiàng)管理目標(biāo)的落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果；

　?。?）負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度及重要工作信息的收集、匯總、上報(bào)，各類(lèi)文件、合同、協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要的歸檔和管理；

　　（4）負(fù)責(zé)單位與上級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理；

　?。?）配合集團(tuán)人事部完成人事各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；

　?。?）配合集團(tuán)財(cái)務(wù)部，完成公司年度預(yù)算、員工業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算核銷(xiāo)等各類(lèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)測(cè)算類(lèi)工作。

　　2.任職要求：

　?。?）財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　?。?）具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力，能夠切實(shí)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織日常行政管理工作，提供后勤保障服務(wù)；

　?。?）具備日常公務(wù)處理能力，具有一定的口才和寫(xiě)作水平；

　?。?）年齡不超過(guò)35周歲。

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　　1.應(yīng)聘者有崗位相關(guān)或相近專(zhuān)業(yè)“雙一流”、“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科學(xué)歷，或具有研究生學(xué)歷，同等條件下可優(yōu)先錄用；

　　2.應(yīng)聘者有崗位相關(guān)或相近專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)、注冊(cè)類(lèi)職業(yè)資格者優(yōu)先考慮；

　　3.特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等條件；

　　4.根據(jù)中組部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見(jiàn)》精神，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇；

　　5.如招聘崗位應(yīng)聘的候選人均不能勝任該崗位，但有候選人符合降級(jí)錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可按招聘崗位降級(jí)錄用；如所有應(yīng)聘者均達(dá)不到招聘條件，公司可不予錄用，并延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間招聘；

　　二、薪酬待遇

　　待遇優(yōu)厚，參照擬錄用人員的職稱(chēng)及職業(yè)資格、考試成績(jī)、歷史工作業(yè)績(jī)，按照公司薪酬管理辦法確定，享受社保福利、節(jié)日福利、健康體檢等待遇，具體面議。

　　三、招聘程序和報(bào)名方式

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　　招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、組織考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。公司可根據(jù)招聘工作實(shí)際需要調(diào)整招聘程序。

　　如應(yīng)聘崗位報(bào)名人員不足1：3無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合情況，應(yīng)聘人員滿足崗位需要，且綜合成績(jī)不低于同批次面試崗位平均分的，方可錄用。

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　　報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2021年11月26日下午17：00。（長(zhǎng)期接收簡(jiǎn)歷，崗位關(guān)閉后簡(jiǎn)歷自動(dòng)進(jìn)入公司儲(chǔ)備人才庫(kù)。）

　　報(bào)名辦法：實(shí)行網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位。應(yīng)聘人員下載《三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表》，并填寫(xiě)相關(guān)信息，將《報(bào)名登記表》（Word格式）及①本人有效身份證件、學(xué)歷、學(xué)位、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)、職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū);②個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷(含基本情況、學(xué)習(xí)情況、工作簡(jiǎn)歷、主要成績(jī)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域等)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)和相關(guān)證明材料;③近期2寸彩色免冠證件照等證件的圖片或PDF格式掃描件發(fā)送至smxwhlyjt 163.com郵箱完成報(bào)名。郵件主題請(qǐng)務(wù)必以“姓名-應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”命名。

　　四、其他

　　應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在選聘過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　五、對(duì)招聘工作的監(jiān)督

　　招聘工作實(shí)行全過(guò)程、全環(huán)節(jié)監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　監(jiān)督電話：0398-2886873

　　人力資源部辦公地址：崤山西路聯(lián)通大廈17樓

　　咨詢電話：0398-2886177

　　電子郵箱：smxwhlyjt 163.com

　　咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00，15:00-17:30

　　本方案及方案未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件：三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表.doc

　　三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司                       

　　人力資源部                                         

　　2021年11月15日